众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

但是现在很多人都有一个疑问：

每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有很多人，如此多的人为何还会人才短缺呢？

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。

首先假设所有IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业人才需求。

但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验。

同时市场中的培训机构有些只是小型培训班，往往在教学上很难有质量保证；

这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受，这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

IT行业人才需要加大，对于我们很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会。

精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企业将会给他们打开另一扇方便之门。

1、就业：更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。

现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

2、企业用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

3、创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题是：

公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后已失败告终。

现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。

4、跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。

程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

根据上述信息，可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大。