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转行IT行业,月薪过万需要多久?
时间:2021/4/27 8:39:22来源:大连中软卓越阅读:317

学什么,比穿什么衣服的问题更难,因为职业的背后,更多的是抉择而不是选择,选错一件衣服可以重来,而选错一个职业所面对的结果,是非常让人痛苦的。


本文是对想转行IT行业的你最真挚的建议。


对于任何一个人,你要清晰的认识到:任何人给你的建议或者方向,只是他站在自己体验的角度给你的经验性的建议,而最后你的选择,除了深思熟虑还有孤注一掷。


01


IT职业培训到底有哪些产品?


既然是职业培训,那一定是跟公司的需求相关,我们按照公司的逻辑来看分为四个大类:


想法层:产品经理、UI设计...
实现层:Web前端、Java、Python、Go...
维护层:软件测试、Web安全、大数据开发、云计算...
推广层:网络营销、电商运营...


《中国统计年鉴》数据显示中国有200万程序员,占人口0.13%,结论是其实程序员并不多,相当少。另外,印度270万程序员(最多的),也只占人口0.2%的样子。


在核心的实现层上,很多人说一个产品经理就可以折腾7个程序员,在产品经理没有非常深刻的基础底蕴的情况下,没有考虑后端结构与实现的情况下,发出的或许很小的需求,就是一次程序员的大奔命。


就目前来看,我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为IT职业培训的话,实现层和维护层是最稳定,但是是最辛苦的,因为大家都为了一个目标尽快的上线。


而对于想法层和推广层来讲,推广费用在有限的情况下,如何做到推广结果的最大化,这是一个非常难的问题。


所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因,虽然辛苦,但是高薪和暂时稳定。


02


程序员值得学的编程语言趋势?


在非功利的层面来看,编程语言是一通百通的,一种学精之后其他语言都不是问题了。


业内人士称:

如果你将来想从事互联网,你最好看看Python、Javascript;

如果你想从事商业应用,你最好去看Java、Web前端;

如果你想从事移动开发,你可能需要去看大数据、C;

如果你想做嵌入式,可能需要学习JavaEE、物联网。


任何的选择,其实都有一个固定的决策路径。学什么语言决定了就业去什么公司,去什么公司也就意味着什么样的待遇,什么样的待遇也就意味着什么样可能的未来。


趋势这个事情,有时候像穿衣打扮流行方向,更多的机会属于尝鲜者,但是要考虑快速立足和商业结果,成熟的或许更靠谱。


语言本身,不是一种方向。编程语言是程序员摆弄计算机的工具。


有人说:“大多数人学习这一行,貌似都是觉得技术工作有趣又不单调,钱不少而有发展。实际上,哪有这么简单的事情。若是你没有一颗写代码的心,就别学技术了,轻松又多金的工作其实挺多的,程序员这可是一条不归路啊~”


你发现没有,最终的答案是跟前文的判断是一致的,那就是当局者迷旁观者清。


最不靠谱但是又最真诚的建议是,如果你要为了就业而学习,那么从招聘网站上统计5000个招聘广告,得出需求最高的三种语言,选一门去学。


IT培训机构课程设置考虑的是学生就业、企业的需求和教学成本。他们在技术更新及和企业衔接上都有非常成熟的经验,对于零基础或者想找到高薪工作的人是比较好的选择。

03


程序员月薪过万需要多久?


入行的程序员高薪是很真实的,BAT和二线互联网公司的校园招聘的offer都是月薪过万起步的。


中小微型公司、某些创业公司的福利不是很高,如果你在一二线城市从事IT,恭喜你,只需要你努力积累经验,1-2年就可以达到高薪的目标。


这个问题有一个关键点,就是行业。程序员是职位,去不同的行业待遇有很大差别。


你发现没有,在这个简单而复杂的世界里,其实选择也许并不多:


如果你想要得到一个有保证的,收入还不错的工作Java、软件测试......

如果你想找一门表达力和功能都很强的语言Python、Go......

如果你想更快速地开发WEB程序:HTML5......

如果你想在未来更具优势:大数据、云计算、网络安全、游戏开发......


以上是对你转行到IT行业的一些建议,任何事业,均需如下才可成功:第一要立志,第二要思考,第三要奋斗,干程序员这行就是越努力工资越高,甚至超乎你的想象。

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强大师资力量


中软的师资团队均聘请参与过企业大型软件项目的管理与开发一线项目经理担任,具有丰富的项目研发及团队管理经验,面对面授课,一对一指导,各个难点、总结分析,各个击破,让学员轻松掌握知识点。


通过企业的真实用人需求,案例操作,以就业为导向,采取做中学,学中做的培养方式,保证每一位学生技术实操的掌握。在课程穿插企业真实项目案例,让学生在日常学习中积累丰富的开发经验,为毕业后的求职路打下坚实的基础。

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全心全意学习绝无他念


严格教学管理


为了减少手机对学习的影响,我们基地对学生的手机采用了严格的管理措施。上课之前,授课教师首先要求学生把手机放入手机袋。在每天早晨教务部按照各自分工,分别检查各个楼层的教室,对各班级实到人数、教师到位、卫生状况等逐项检查、记录。


每个班都配有专职班主任,负责学生的日常管理和检查,发现问题及时解决,发现违规学生及时批评教育或处罚,使学生时刻处在监管之中。公司安排全部管理人员参加值班,早晨提前半小时上班,晚上七点半下班,早晨上班检查各楼层教室安全、厕所卫生;晚自习开始后,到各班检查参加晚自习的人数、学习状况等。

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完善就业体系


在总部设立人才服务中心,负责指导和协调各部门人才服务中心的工作,各部门需定期将学员和企业信息汇报到总部人才服务中心,做到信息共享。在各中软国际人才服务中心设置三个部门企业拓展部、职业规划部、学员跟踪管理部来进行管理,同时中软国际具有三套系统企业资源管理系统、学员跟踪管理系统、人才测评系统来提高就业服务质量。


学生在学习过程中,就业部为学生安排了就业指导课,分别讲解:就业心态、职业规划、职场礼仪、简历制作、面试技巧等内容,为学生就业奠定思想基础。学生进入就业期前,就业老师还将与全体学生逐一进行模拟面试,通过模拟面试,发现学生存在技术或沟通方面的的问题,并及时纠正,让学生在真正面试前经历一次实战考验,从而提高了面试成功率。


实训后期,大连中软卓越合作企业走进基地进行专场宣讲招聘会,对学员进行直招。丰厚的薪酬和全面的福利,免除学员东奔西跑盲目求职的烦恼。

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中软专场招聘双选会现场

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双选会现场

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中软部分合作企业


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